OTA YHTEYTTÄ
+358 400 875233
EN

EN

Kulttuurikoodi: avoimuus

Kerroimme tammikuussa siitä, että olemme luoneet kulttuurikoodin unelmiemme työpaikan kivijalaksi. Jatkossa avaamme parin viikon välein kulttuurikoodimme osia: advancelaiset kertovat omin sanoin, mitä kulttuurikoodi heidän työssään tarkoittaa. Hanna jatkaa nyt sarjaa teemalla avoimuus.
 
lankapuhelin.jpg
 
Avoimuus on minulle yksi työelämän tärkeimmistä arvoista. Avoimuus on ennen kaikkea arjen pieniä ja isompia tekoja. Se tarkoittaa, että koko työyhteisö haluaa avata suunsa, jakaa osaamisestaan ja viestii mieluummin liikaa kuin liian vähän. Avoimuus luo pohjan luottamukselle - ja kun minuun luotetaan, en myöskään halua käyttää avoimesti saamiani tietoja väärin. Avoimuus tekee työstä samaan aikaan sekä mukavaa että tehokasta.
 
Avoimuus on paitsi minun, myös yksi Advance B2B:n kulttuurikoodin tärkeistä arvoista. Uskomme siis siihen, että avoimuudella voittaa monessa mielessä: Mitä enemmän tiedän, sitä paremmin voin priorisoida. Jos mokaan, kerron siitä ja sitten mietin, miten vastaava estetään jatkossa. Ongelmatilanteissa vaikeneminen ei ole kultaa - arvostamme enemmän avointa tietoa ongelmista kuin niiden lakaisemista maton alle.
 
Myös vapaus ja vastuu pohjautuvat pitkälti avoimuuden synnyttämälle luottamukselle. Kun kaikki on avointa, ei kenenkään aikaa kulu muiden ”kyttäämiseen”. Bolshevikkihallinnon klassinen ”luottamus hyvä, kontrolli parempi” ei siis toimi meillä.

Jaamme kaiken ja kollegat valitsevat toisensa

Sukelletaan vielä konkretiaan: mitä kaikkea esimerkiksi me sitten työyhteisössämme jaamme? Käytännössä jaamme kaiken, joka ei ole vahvan NDA:n tai lainsäädännön suojaamaa. Kaikille avoimia ovat muun muassa johtoryhmän kokousmuistiot ja -päätökset sekä firman taloudellinen tulos. Kaikki asiakkuuksiin (ja toim. huom. myös random-asiattomuuksiin) liittyvä keskustelu kulkee avoimilla Slack-kanavilla. 
 
Avoimuus on erittäin vahvasti läsnä myös rekrytoinneissamme. Jokainen työntekijä saa halutessaan osallistua viimeisen vaiheen haastatteluun ja olla mukana valitsemassa työkaverinsa. Tässäkin avoimuus on tietysti kahdensuuntainen tie: annamme näin myös työnhakijalle mahdollisuuden nähdä, millaiseen porukkaan hän olisi päätymässä. Tiimiimme liittyneet kollegat ovat ainakin kertoneet arvostaneensa tätä!

Avoimuus vaatii rohkeutta

Avoimuus on myös rohkeutta seisoa suoraselkäisesti sanojensa takana, uskallusta kertoa epäonnistumisista sekä tarvittaessa myös huomauttaa arvojen vastaisesta toiminnasta. Olen miettinyt paljon, miksi moni yritys tuntuu pelkäävän avoimuutta. Ehkä yhtenä syynä on juuri rohkeuden puute. Vaatii yksinkertaisesti enemmän jakaa kaikki kuin vaieta. 
 
Jos olet rohkeasti avoin oma itsesi ja vieläpä markkinoinnin osaaja, niin klikkaa alta ja tutustu kulttuurikoodiimme tarkemmin!
 
 Tutustu kulttuurikoodiimme ja kurkkaa avoimet työpaikat tästä
 
Ps. Lue myös aiemmat kulttuurikoodi-blogimme:

Kommentit