OTA YHTEYTTÄ
+358 400 875233
EN

EN

Kulttuurikoodi: Vapaus

Kerroimme tammikuussa siitä, että olemme luoneet kulttuurikoodin unelmiemme työpaikan kivijalaksi. Jatkossa avaamme parin viikon välein kulttuurikoodimme osia: advancelaiset kertovat omin sanoin, mitä kulttuurikoodi heidän työssään tarkoittaa. Inka jatkaa nyt sarjaa teemalla vapaus.

"Vapaa kuin taivaanlintu", sanotaan. Vapaus herättää jo sanana myönteisiä mielleyhtymiä. Ei kahleita, saa itse päättää ajastaan ja tekemisistään. Ajatus on siirtynyt myös yhä enemmän työelämään. Tietotyön tekeminen ei ole enää paikkaan tai aikaan sidottua, ja yhä useampi työnantajakin on alkanut antaa työntekijöilleen vapauksia. Mitä kulttuurikoodiimme kirjattu vapaus minulle tarkoittaa?

Suunnittele työpäivät työmäärän mukaan, älä tuntimäärän

Selkeimmin vapaus näyttäytyy itselleni työajoissa. Meillä ei ole 8–16 työaikaa - eikä ylipäänsä kahdeksan tunnin työpäiviä. Ei kellokortteja tai velvollisuutta ilmestyä toimistolle joka päivä. Teemme töitä kiireisimpinä aikoina enemmän ja hiljaisimpina aikoina hieman vähemmän. 

Vapauden voidaan ajatella olevan suoraan verrannollinen tehokkuuteen. Töitä tehdään silloin, kun niitä on. Vastaavasti on turha roikkua toimistolla tai koneen ääressä, jos työt on jo tehty, vaikka kahdeksan tuntia ei olisikaan täynnä. Rehellisyyden nimissä täytyy kuitenkin myöntää, ettei kenenkään ole tarvinnut puhaltaa pölyjä läppärinsä päältä viimeaikoina. 

Älä ole suurpiirteinen, käytä vapautta järkevästi

Vapudesta huolimatta arvostamme järkevää työajansuunnittelua. Meidän tulee osata sanoa työkavereille, olemmeko huomenna toimistolla vai emme. Olemmehan tiimi. Uskon siihen, että tehokkaimmin tiimissä saadaan aikaiseksi, jos on mahdollisuus keskustella kasvotusten.

Lisäksi työajansuunnittelu on muiden tiimiläisen kunnioittamista. Tiimiläiset tietävät esimerkiksi apua tarvitessaan, milloin olen käytettävissä, kun osaan sanoa vähintään kuluvan viikon aikatauluni.

Siispä vapaus ei meillä tarkoita sitä, että voin jäädä aamulla kotiin, jos ei vain huvita raahautua vesisateen vuoksi töihin. Itseasiassa vapaudesta huolimatta moni meistä haluaa tulla toimistolle lähes päivittäin. Siitä kiittäminen on rekrytointiprosessiamme. Se on neliportainen ja viimeisessä vaiheessa jokainen saa haastatella mahdollista tulevaa kollegaansa. Olemme valinneet joukkoomme vain loistavia ja sopivia persoonia. Miksi siis emme haluaisi nähdä kivoja ihmisiä joka päivä? 

Lataa akkusi tarpeen mukaan, älä byrokratian sanelemana

Kuulostaako epäilyttävältä, jos sanon, että meillä on myös rajoittamattomat lomat? Totta se joka tapauksessa on. Kun mittarissa on 12 kuukautta Advancea, lomalle voit lampsia silloin kun tahtoo unohtamatta kuitenkaan vastuuta. Ketään, ei asiakasta, ei tiimiläistä, saa jättää pulaan Karibian risteilyn vuoksi.

Emme halua rajoittaa lomapäiviä mihinkään tiettyyn muottiin. Se on fakta, ettei tietotyötä tekevä voi olla luova ja tehokas viisi päivää viikossa 52 viikkoa vuodessa. Aivot tarvitsevat säännöllisesti muitakin virikkeitä kuin työnteko. Sen vuoksi mikään tai kukaan ei estä varaamasta lomamatkaa tarpeeksi ajoissa juuri siihen aikaan, kun sitä eniten tuntuu tarvitsevan.

Ole aina ihana oma itsesi

Minulle vapaus henkilökohtaisesti tarkoittaa ennen kaikkea vapautta olla oma itseni. Voin huoletta olla töissä juuri sellainen kuin olen. Voin itkeä, nauraa, kysyä tyhmiä kysymyksiä, hullutella tai ihan vain olla hiljaa, jos siltä tuntuu. Siitä tietää, että työyhteisömme on juuri sellainen kuin pitääkin. 

Kuten varmaan huomasit, en koe olevani vapaa kuin taivaanlintu, eikä sen kuulukaan olla niin. Vapauden kaverina on aina vastuu. Vastuu itsestä, asiakkaista ja yrityksestä. Vastuusta ilmestyy oma osa seuraavassa kulttuurikoodi-sarjassamme. 

Lue myös aiemmat kulttuurikoodiblogauksemme:

Tutustu kulttuurikoodiimme ja kurkkaa avoimet työpaikat tästä

Kommentit