OTA YHTEYTTÄ
+358 400 875233
EN

EN

Tiedote: Advance B2B haalii parhaat työntekijät voimakkaalla yrityskulttuurillaan

Vuonna 2014 perustetussa Advance B2B -markkinointitoimistossa uskotaan avoimuuteen ja läpinäkyvyyteen. Yrityksen internetisivuille onkin luotu “kulttuurikoodi”, jossa listataan yrityksen työskentelytavat. Kulttuurikoodi on dokumentti, josta käy ilmi yrityksen arvot, periaatteet ja tavoitteet. Kulttuurikoodi on sekä toimintaväline nykyisille työntekijöille että suuri apu rekrytoinnissa. Näin yritykseen päätyvät vain samaan arvomaailmaan ja työskentelykulttuuriin uskovat työntekijät.

Tärkeintä on yhteinen työskentelytapa

– Uskomme ja tiedämme, että olemme rekrytoineet alusta lähtien vain parhaita työntekijöitä. Se, että hakija näkee jo yrityksen nettisivuihin tutustuessa, millainen työpaikka Advance todellisuudessa on, johtaa vain parhaiden hakemusten päätymiseen meille, kertoo yrityksen toinen perustaja Mikko Seppä.

Advance B2B:llä koko tiimi osallistuu rekrytointiprosessiin. Tärkeintä on löytää ihmisiä, jotka soveltuvat osaksi jo olemassa olevaa tiimiä. Kaikki rekrytoinnit ovat avoimia ja kaikki yrityksen työntekijät saavat halutessaan osallistua niihin.

Juuri päättyneessä rekrytointiprosessissa Advance B2B:lle palkattiin kaksi uutta työntekijää: Content Specialist Ida-Maria Bergman sekä Paid Acquisition Specialist Jesse Särmö. Molemmissa rekryissä hakemuksia tuli maltillisesti, mutta hakemusten taso oli toimitusjohtaja Paavo Laaksosen mukaan huipputasoa.

– Onhan se mahtava tilanne, että huippuhyvistä hakijoista voimme valita ne, jotka soveltuvat tyyppeinä tiimiimme parhaiten, Laaksonen kertoo.

Markkinointitoimistossa vaalitaan työntekijöiden kirjavaa taustaa

Advance B2B:llä juuri aloittanut Ida-Maria Bergman keskittyy uudessa työssään sisällöntuotantoon, niin tekstinä kuin podcasteinakin. Bergmanin kirjava tausta viestinnän parissa tuo Advancelle uusia mahdollisuuksia muun muassa podcasteihin erikoistuneena markkinointitoimistona.

Toinen tuore työntekijä Jesse Särmö tuo yritykseen puolestaan vahvan markkinoinnin ja mainonnan osaamisensa. Asiakkaille pystytään nyt Särmön osaamisella tarjoamaan kasvun todellista vauhdittamisesta mainonnan eri keinoin.

– Haluamme auttaa asiakkaitamme maksimoimaan markkinoinnin tulokset. LinkedIn ja Facebook tarjoavat huikeita mahdollisuuksia kohdentaa mainontaa juuri halutulle yleisölle, Seppä korostaa.

Henkilöstön kasvu kertoo inbound-markkinoinnin toimivuudesta

Inbound-markkinointiin erikoistunut Advance B2B on huomannut vuosien varrella, miten suuria muutoksia inboundilla pystytään tekemään. Inboundissa houkutellaan mahdollisia tulevia asiakkaita sivustolle ilman aktiivista myyntityötä. Asiakas löytää itse sivuston mielenkiintoiset sisällöt hakukoneen tai sosiaalisen median kautta.

– Tarinankerronnalle on huutava pula. Vanhakantainen kylmämyynti ei toimi, vaan markkinointi on nähtävä strategisena kasvukeinona, Laaksonen painottaa.

Näin myös rekrytoinnissa. Yrityksen oma inbound-markkinointi toimii täten erinomaisesti: halukkaat työntekijät löytävät yrityksen mielenkiintoisen sisällön pariin ja kiinnostuvat siten yrityksestä myös työpaikkana.

Advance B2B:lla uskotaan nyt vahvasti kasvuun. Uusista kansainvälisistä aluevaltauksista yritys tiedottaa myöhemmin syksyllä. Yksi asia on kuitenkin varmaa:

Meillä on mahtava tiimi ja maailman tason osaajat. Tänä vuonna satsataan täysillä kasvuun! Seppä hehkuttaa.

Katso tällä hetkellä avoimet työpaikat:

http://www.advanceb2b.com/fi/avoimet-tyopaikat

Lisätiedot:
Mikko Seppä
Co-Founder / VP International Operations
mikko@advanceb2b.fi
040 455 3773

Advance B2B on pohjoismainen markkinointitoimisto, jossa uskotaan pitkäjänteiseen B2B-markkinointiin. Autamme yrityksiä luomaan verkkosivustostaan oman median, joka houkuttelee, palvelee ja myy.

http://www.advanceb2b.com/fi/

 

Kommentit